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Quand un collaborateur revient après un cancer, un burn‑out ou une maladie chronique, ce moment est déterminant — bien plus qu’on ne l’imagine. Ce que j’observe, en accompagnant ces reprises professionnelles chez Energy Boost, c’est que les premières semaines de retour peuvent sécuriser durablement… ou fragiliser profondément. Et cela ne dépend pas de la bonne volonté. Cela dépend surtout de la justesse du cadre et des mots. Ce que beaucoup de managers sous‑estiment Quand un