<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[energyboost]]></title><description><![CDATA[Energyboost]]></description><link>https://www.energyboost.fr/blog</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Sun, 05 Apr 2026 20:52:20 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.energyboost.fr/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[Managers : le retour d’un collaborateur après une longue absence se joue souvent… dans vos premiers mots.]]></title><description><![CDATA[Quand un collaborateur revient après un cancer, un burn‑out ou une maladie chronique, ce moment est déterminant — bien plus qu’on ne l’imagine. Ce que j’observe, en accompagnant ces reprises professionnelles chez Energy Boost, c’est que les premières semaines de retour peuvent sécuriser durablement… ou fragiliser profondément. Et cela ne dépend pas de la bonne volonté. Cela dépend surtout de la justesse du cadre et des mots. Ce que beaucoup de managers sous‑estiment Quand un collaborateur...]]></description><link>https://www.energyboost.fr/post/managers-le-retour-d-un-collaborateur-apr%C3%A8s-une-longue-absence-se-joue-souvent-dans-vos-premiers</link><guid isPermaLink="false">69d14c77cc46c6bc6b9f9341</guid><pubDate>Sat, 04 Apr 2026 17:40:43 GMT</pubDate><dc:creator> Catherine Fanien</dc:creator></item></channel></rss>